行動変容-子供の行動変容をよりよく理解する

多くの行動修正計画とテクニックが利用可能であり、親、教師、その他の人々がそうすることを学ぶことできます。たとえば、主題に関する本を購入したり、子供たちの教育に適用する一般的なガイドラインを示す記事を読んだりします。

これらのツールは、目前の問題に合わせて調整された方が行動修正計画の方が優れていることが多いため、必ずしも必要ではありません。したがって、専門家による個別の注意が常に良い選択肢です。行動変容計画は、子供、青年、大人、従業員、動物、および自分の行動を変えたい人のために作成して適用することができます。

行動変容計画は、あなたがターゲットにしている人に応じて変わる可能性があります
行動変容計画は、あなたがターゲットにしている人に応じて変わる可能性があります

あなたが知っておくべき重要なこと

行動変容計画は、対象となる人や、修正が必要な行動に応じて変更できます。行動修正計画には、行動を増加させる結果である強化、および/または行動を減少させる結果ある罰が含まれます。

あらゆるタイプの行動修正計画を作成するとき使いやすさを考慮することが重要です。行動修正計画が効果的であるためには、それらは一貫して従わなければなりません。したがって、計画が使いにくい場合、一貫性のないフォローアップが行われるため、計画が有効になる可能性は低くなります。

行動変容

その人の欲求とニーズは、行動を変える上で重要な役割を果たします。行動変容は行動を変えるために報酬または罰の使用を必要とするので、それらが使用されている個人に報酬を与えるか「罰する」ことが重要です

注意や笑顔にやりがいを感じる人もいれば、行動を積極的に強化するために口頭および公の認識を必要とする人もいます。したがって、行動修正計画を作成するときは、特定の個人またはグループのニーズまたは欲求を考慮に入れてください。

それをよりよく理解するための例

行動変容計画の数は非常に多く、計画の作成はこれらの例に限定されるべきではありません。子供または青年の行動修正計画には、報酬チャートを使用して、雑用をする、子供が望ましくない行動をとったときに注意を差し控える、子供が望ましくない行動を始めたときに即座に前向きな注意を払うなど、特定の行動を増やすことが含まれる場合があります。子供が望ましい行動をとるとき、適切であるか、単に彼を称賛します。

成人の行動計画の例には、特定の目標を達成するために職場で賃金ボーナスを提供すること、従業員が職場で望ましくない行動をとったときに懲戒処分をとること、または法律に違反する成人を逮捕することが含まれます。

行動変容システムは望ましい効果を生み出しません、
行動変容システムは望ましい効果を生み出しません、

助言

行動修正計画を作成するには、行動が発生している理由と発生していない理由を理解することが重要です。何かがそれを強化している必要があります。これがわかったら、天然エンハンサーを交換または撤回することができます。強化剤または罰剤は、行動が起こった直後、または起こっている直後に投与する必要があります。この一貫した組み合わせは、人が変えたい行動が具体的にターゲットにされることを確実にするのに役立ちます。

行動変容システムは望ましい効果を生み出さないので、すぐに見直す必要があります。さらに、停止、削除、特権などの罰は、望ましくない動作の原因を変更せず、それらを制御しようとするだけなので、回避する必要があります。

これらすべてを理解すると、動作変更とは何か、およびそれどのように機能するかをよりよく理解できます。それを子供に適用するためには、最初にそれを理解し、理解したらそれを子育てに適用しなければならないからです。疑問がある場合は、専門家に相談して、子供の教育を指導することができます。