कई व्यवहार संशोधन योजनाएं और तकनीकें उपलब्ध हैं ताकि माता-पिता, शिक्षक और अन्य ऐसा करना सीख सकें , उदाहरण के लिए, विषय पर किताबें खरीदकर या ऐसे लेख पढ़कर जो बच्चों की शिक्षा में लागू करने के लिए कुछ सामान्य दिशानिर्देशों को इंगित कर सकते हैं। .
ये उपकरण हमेशा आवश्यक नहीं होते हैं क्योंकि व्यवहार संशोधन योजनाएं अक्सर बेहतर होती हैं यदि वे हाथ में समस्या के अनुरूप हों, इसलिए पेशेवर से व्यक्तिगत ध्यान हमेशा एक अच्छा विकल्प होता है। व्यवहार संशोधन योजनाओं को बच्चों, किशोरों, वयस्कों, कर्मचारियों, जानवरों और एक ऐसे व्यक्ति के लिए विकसित और लागू किया जा सकता है जो अपना व्यवहार बदलना चाहता है।
जरूरी बात जो आपको जाननी चाहिए
व्यवहार संशोधन योजनाएं लक्षित व्यक्ति के अनुसार बदल सकती हैं और उस व्यवहार के अनुसार भी जिसे बदलने की आवश्यकता है। व्यवहार संशोधन योजनाओं में सुदृढीकरण शामिल होंगे, जो परिणाम हैं जो व्यवहार को बढ़ाते हैं, और / या दंड, जो परिणाम हैं जो व्यवहार को कम करते हैं।
किसी भी प्रकार के व्यवहार संशोधन योजना को विकसित करते समय, उपयोग में आसानी पर विचार करना महत्वपूर्ण है। व्यवहार संशोधन योजनाओं के प्रभावी होने के लिए, उनका लगातार पालन किया जाना चाहिए। इसलिए, यदि योजना का उपयोग करना कठिन है, तो इसके प्रभावी होने की संभावना कम हो जाएगी क्योंकि असंगत अनुवर्ती कार्रवाई होगी।
व्यवहार संशोधन
व्यक्ति की इच्छाएं और जरूरतें व्यवहार को संशोधित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी। क्योंकि व्यवहार संशोधन के लिए व्यवहार बदलने के लिए पुरस्कार या दंड के उपयोग की आवश्यकता होती है, यह महत्वपूर्ण है कि वे उस व्यक्ति को पुरस्कृत या "दंडित" करें जिसके साथ उनका उपयोग किया जा रहा है।
कुछ लोगों का ध्यान आकर्षित हो सकता है या मुस्कान पुरस्कृत हो सकती है, जबकि अन्य लोगों को अपने व्यवहार को सकारात्मक रूप से सुदृढ़ करने के लिए मौखिक और सार्वजनिक मान्यता की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, व्यवहार संशोधन योजना विकसित करते समय, विशेष व्यक्ति या समूह की जरूरतों या इच्छाओं को ध्यान में रखें।
इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए उदाहरण
व्यवहार संशोधन योजनाओं की संख्या असंख्य है, और एक योजना विकसित करना इन उदाहरणों तक सीमित नहीं होना चाहिए। बच्चों या किशोरों के लिए व्यवहार संशोधन योजनाओं में एक निश्चित व्यवहार को बढ़ाने के लिए एक इनाम चार्ट का उपयोग करना शामिल हो सकता है, जैसे कि काम करना, जब बच्चा अवांछनीय तरीके से काम करता है तो ध्यान रोकना और जब वह अवांछनीय तरीके से व्यवहार करना शुरू करता है तो तत्काल सकारात्मक ध्यान देना। जब बच्चा वांछनीय व्यवहार में संलग्न हो तो उचित या बस उसकी प्रशंसा करें।
वयस्क व्यवहार योजनाओं के उदाहरणों में एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए काम पर वेतन बोनस की पेशकश करना , जब कोई कर्मचारी काम पर अवांछित व्यवहार में संलग्न होता है, या कानून तोड़ने वाले वयस्क को गिरफ्तार करना अनुशासनात्मक कार्रवाई करना शामिल हो सकता है।
सलाह
व्यवहार संशोधन योजना विकसित करने के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि व्यवहार क्यों हो रहा है या नहीं हो रहा है । इसे मजबूत करने के लिए कुछ होना चाहिए। एक बार यह ज्ञात हो जाने पर, प्राकृतिक वर्धक को बदला या वापस लिया जा सकता है। व्यवहार होने या होने के तुरंत बाद रीइन्फोर्सर्स या दंडकों को प्रशासित किया जाना चाहिए; यह सुसंगत संयोजन यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि एक व्यक्ति जिस व्यवहार को बदलना चाहता है वह विशेष रूप से लक्षित है।
एक व्यवहार संशोधन प्रणाली वांछित प्रभाव उत्पन्न नहीं करती है, इसकी तुरंत समीक्षा की जानी चाहिए। इसके अलावा, निलंबन, निष्कासन या विशेषाधिकार जैसे दंडों से बचना आवश्यक है, क्योंकि वे अवांछित व्यवहार के कारणों को संशोधित नहीं करते हैं, वे केवल उन्हें नियंत्रित करने का प्रयास करते हैं।
एक बार जब आप यह सब जान लेते हैं, तो आप बेहतर ढंग से समझ सकते हैं कि व्यवहार संशोधन क्या है और यह कैसे काम करता है। क्योंकि इसे बच्चों पर लागू करने के लिए आपको पहले इसे समझना होगा और एक बार समझने के बाद इसे पालन-पोषण पर लागू करना होगा। यदि आपको कोई संदेह है, तो आप अपने बच्चों की शिक्षा में आपका मार्गदर्शन करने के लिए किसी पेशेवर से बात कर सकते हैं।